SNB-CFE-CGC-COFIDIS

Négociations Annuelles Obligatoires 2014

25 Euros par mois !

pour tous les salariés

Le SNB a obtenu ce montant l’année dernière,
c’est ce que nous demandons à minima cette année.

Il n’y a que le SNB qui peut signer un accord
SEUL chez Cofidis, nous prendrons nos responsabilités et
signerons pour 25 euros par mois

Nous savons que pour certains ce montant
ne paraîtra pas suffisant mais cela représente
quelques euros de plus !

Pour les salariés de Cofidis ces 25 euros
représentent plus de 350 euros annuel de
rémunération qui resteront acquis jusqu’au
départ en retraite de chacun soit pour un
salarié qui doit encore travailler 10 ans
plus de 3500 euros !

Vos représentants SNB ont à cœur de vous
représenter et de vous accompagner au quotidien.

Nous sommes dans l’entreprise

pas contre l’entreprise !

Transfert des informaticiens vers
EURO INFORMATION
Convention tripartite




 

Nous revenons sur l’article 2 de la convention tripartite qui précise :

Mr. X reconnaît à cette occasion, avoir été intégralement rempli de ses droits résultants
de l’exécution de son contrat de travail au sein de la société Cofidis.

Vous êtes nombreux à nous contacter pour nous demander des conseils et nous faire part
de vos interrogations, inquiétudes.

Sur conseil de nos juristes syndicaux, il vous est conseillé de préciser sur votre convention :

SOUS RESERVE DE MES DROITS

Nous avons TOUJOURS des interrogations sur la manière dont Cofidis va calculer la régle
du 1/10 eme de Congés Payés alord que la période d’annualisation n’est pas terminée.

Nous attendons la réponse précise de Nathalie Corcy …

Comment peut-on demander à des salariés d’accepter l’article 2 de la convention alors que
les soldes de tout compte ne seront produits qu’en janvier 2014 ?

Vos représentants SNB ont à cœur de vous représenter et de vous accompagner

au quotidien.

Pour toute information complémentaire, Philippe Dugautier 06 27 23 24 90
 

NEGOCIATIONS ANNUELLES
OBLIGATOIRES 2014

Voici les revendications prioritaires que nous vous
proposons de  NEGOCIER pour vous :

1 Une augmentation générale pour TOUS.

 Il est nécessaire que chaque salarié obtienne une
augmentation générale permettant de maintenir à minima
son pouvoir d’achats.

2 Une revalorisation de la valeur du Ticket Restaurant et
du montant pris en charge par l’employeur sur le
plateau repas consommé chez Sodexo.

Nous n’avons pas eu de revalorisation depuis plus de 10 ans
alors que le prix des repas a considérablement augmenté.
Nous sommes en décalage avec les pratiques du marché.

3 Le maintien des chèques Vacances.

Cette prestation est indispensable pour les salariés afin de
leur permettre de disposer d’un budget minimum pour partir
en vacances.

4 Une intégration de la prime de performance dans la
rémunération fixe.

Halte aux situations de sur stress générées par les absences
maladie ou les absences pour congés payés pendant lesquels
les salariés sont pénalisés financièrement du fait de leur maladie
ou de la prise d’un congé mérité et auquel ils ont droit !

Nous pensons que la course à la réalisation des objectifs pour
décrocher quelques euros de plus est source de dégradation des
conditions de travail et facteur de risques psycho sociaux.

Nous demandons à bénéficier des mêmes conditions de travail
que les salariés du Groupe Crédit Mutuel. Nous n’avons pas
à subir plus de pressions qu’eux, les mêmes moyens doivent
être accordés aux salariés de Cofidis

5 La mise en place d’un Compte Epargne Temps

Ce dispositif dès lors qu’il est bien défini et cadré présente
de nombreux avantages pour les salariés et permet à l’entreprise
de mieux réguler la prise des congés payés, RTT. De nombreuses
entreprises en disposent, nous demandons l’ouverture d’une
négociation sur ce point.

Nous vous tiendrons informé de l’avancement des négociations

Nous sommes à votre écoute, à vos côtés.

Vos représentants SNB ont à cœur de vous représenter et de vous accompagner au quotidien.