Négociations Annuelles
Obligatoires 2015
Les premières propositions de la Direction :
þ Augmentation des Chèques Vacances : NON !
þ Revalorisation des Tickets Restaurants : NON !
þ Intégration de la prime de performance dans la rémunération fixe : NON !
þ Bénéficier des mêmes avantages que les salariés du groupe Crédit Mutuel (jours enfants malade, PARTICIPATION) : NON !
þ Augmentation Générale 0.7 % pour les non cadres,
10 € pour les cadres
þ Augmentation Individuelle : 0.9 % pour les non cadres
et 1.25 % pour les cadres
« L’orientation prise cette année par notre direction
est de prioriser la rémunération directe compte tenu du
contexte économique et de l’entreprise ». dixit une
représentante de la DRH SYNERGIE.
Qu’en pensez-vous ?
Le saviez-vous : Selon le cabinet Aon Hewitt, une étude
menée en juillet sur 270 entreprises indique que les
enveloppes salariales devraient augmenter de 2.6 % en 2015,
niveau égal à celui de 2014.
Ce niveau est même annoncé à + de 2.7 % dans les entreprises
de moins de 2000 salariés.
Nous avons bénéficié d’un budget d’augmentation global en 2014
de 2.1 % soit déjà une différence de 0.5 % !
Alors pourquoi ce décalage ?
Nous vous remercions de nous communiquer vos attentes :
→ par MAIL à snbcofidis@yahoo.fr
→ par COURRIER interne adressé à SNB Cofidis.
→ par SMS AU 06.27.23.24.90