Réunion de Négociations Annuelles Obligatoires du 03/11/08 :
Les premières propositions de la direction produites ce jour sont
Un montant d’augmentation générale de
40 Euros pour les Non Cadres
35 Euros pour les coefficients < 360 pour les Cadres
30 Euros pour les Cadres
Reconduction du dispositif CESU, Chèques Vacances dans les mêmes montants que ceux obtenus en 2008 soit 650 Euros pour les salariés ne choisissant pas les CESU avec une participation de 200 Euros pour les salariés Cadres et de 150 Euros pour les non cadres
Prime de transport d’un montant de 260 Euros brut soit 200 Euros net
Proposition de la mise en place d’une retraite sur complémentaire
dont les taux de cotisation seraient de 1% pour un salaire à 2352 Euros brut et de 2% pour les salaires supérieurs à ce montant. La moitié de ces taux de cotisation serait prise en charge par l’entreprise, l’autre par le salarié
La position de la section syndicale SNB face à ces propositions :
Ces propositions répondent à nos demandes en ce qui concerne le maintien du principe d'une augmentation générale pour tous les salariés ( y compris les cadres), mais aussi la reconduction du dispositif CESU, chéque vacances et d'entamer la négociation sur la retraite complémentaire.
Ces propositions répondent à nos demandes en ce qui concerne le maintien du principe d'une augmentation générale pour tous les salariés ( y compris les cadres), mais aussi la reconduction du dispositif CESU, chéque vacances et d'entamer la négociation sur la retraite complémentaire.
Nous demandons à ce que le montant de l’augmentation générale soit porté à 50 Euros pour les non cadres, 45 pour les coefficients cadres < 360, 40 pour les autres
Nous demandons la revalorisation du Ticket Restaurant à 8 Euros
Nous préférons cette avancée au lieu et place du versement de la prime de transport qui ne serait produite qu’une seule fois et donc non pérenne
Il faut savoir que le dispositif de la prime de transport serait à priori rendu obligatoire dans toutes les entreprises pour l’année 2010.
Nous préférons obtenir un montant d’augmentation générale plus élevé et la revalorisation du ticket restaurant : ces avancées resteront acquis définitivement
Nous demandons de passer les 17 salariés au coefficient 165 au coefficient 180
En ce qui concerne la proposition de la mise en place d’une retraite sur complémentaire, nous en reconnaissons l’avancée sociale qu’elle représente mais la question se pose de savoir ce qu’en pense les salariés. Plus concrètement, la majorité des salariés appréciera-t-il la mise en place d’une cotisation supplémentaire au détriment de son pouvoir d’achat ?
C’est pourquoi, nous avons proposé de mettre en place ce dispositif pour les populations Cadres et d’étudier pour les populations Non Cadres l’amélioration du taux de cotisation de la retraite complémentaire qui est aujourd’hui de 3.75 pour les salariés et pour Cofidis.
L’idée ici serait d’obtenir le maintien du taux de cotisation salarié et de porter le taux de Cofidis à au moins 5 %. Cette proposition présente l’avantage de ne pas augmenter le montant de cotisation du salarié et d’améliorer le montant de la retraite complémentaire versée au salarié.
Qu’en pensez-vous ? Toutes vos remarques et suggestions sont les bienvenues.
Nous devons formaliser nos attentes au plus tard fin de semaine, je vous remercie de m’en faire part au plus tard vendredi midi .
La prochaine réunion de négociation est fixée au 14 Novembre, je vous tiendrai informé de nos avancées.