Que doit faire un employeur pour réduire le stress en milieu de travail
Les trois principes de base :
1 - Y penser !
2- En parler avec les salariés et leurs représentants
3 - En parler avec le médecin du travail
L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la santé mentale et physique de son personnel. Voici quelques pistes à suivre pour contribuer à réduire le stress :
- Revoir les tâches de façon à ce qu'elles soient raisonnablement exigeantes
- Fournir aux travailleurs des tâches variées
- Faire participer les salariés aux décisions
- Former les salariés tout au long de leur vie
- Reconnaître le travail de leurs équipes
- Redonner du sens au travail des collaborateurs
- Favoriser la communication des salariés entre eux et avec la hiérarchie et stimuler le travail d'équipe.
- Solliciter le concours des acteurs de la prévention interne et externe à l'entreprise (médecin du travail, inspecteur du travail…)
- Faire appel éventuellement à des prestataires extérieurs (bureau de conseil...) qui établiront un diagnostic précis de la situation.
Trop souvent, c'est au niveau de la solution que s'insinue la vision patronale avec, par exemple, la proposition d'offrir un « coach » personnel. Cette pratique permet, en fait, d'instiller le message de l'entreprise dans le psychisme des personnes fragilisées et de renforcer l'individualisme dans lequel sont englués les salariés. « La force est en toi » est un message subliminal particulièrement efficace pour manipuler les personnes, pour leur faire admettre qu'ils sont responsables et coupables de la situation, qu'ils n'ont aucun salut dans quelque forme d'action collective que ce soit, et a fortiori syndicale !
Il n’a rien vu venir. Son entourage non plus... Vous pouvez, un jour ou l’autre, être ce Frédéric, victime d’une étrange «maladie professionnelle»...
Notre objectif ? Mettre en évidence les phénomènes qui mènent à l'isolement du salarié en entreprise.
Stress, et si en faisait une maladie ?
Il n’a rien vu venir. Son entourage non plus... Vous pouvez, un jour ou l’autre, être ce Frédéric, victime d’une étrange «maladie professionnelle»...
Notre objectif ? Mettre en évidence les phénomènes qui mènent à l'isolement du salarié en entreprise.
Découvrez, le premier des trois chapitres de la nouvelle bande dessinée de la CFE-CGC.
Voici le deuxième chapitre de la bande dessinée de la CFE-CGC
Le deuxième livret nous présente la même histoire mais racontée
cette fois de l'intérieur, par Paul, au travers de ses ressentis.
Nous nous sommes appuyés ici sur ce qu'expriment les salariés lorsqu'ils nousparlent de ce qui leur a fait le plus mal.
On y voit la progression de l'isolement de Paul, celle de la négation du sens de son action, deux facteurs redoutables qui entraînent toujours de graves conséquences.
Déjà, en 1871, Durkheim mettait en avant l'anomie et l'isolement comme facteurs premiers des suicides.
Il faut se rendre compte que, pris dans ce piège cognitif, nous ne sommes pas en capacité de tendre la main, sinon, nous irions déjà mieux !
cette fois de l'intérieur, par Paul, au travers de ses ressentis.
Nous nous sommes appuyés ici sur ce qu'expriment les salariés lorsqu'ils nousparlent de ce qui leur a fait le plus mal.
On y voit la progression de l'isolement de Paul, celle de la négation du sens de son action, deux facteurs redoutables qui entraînent toujours de graves conséquences.
Déjà, en 1871, Durkheim mettait en avant l'anomie et l'isolement comme facteurs premiers des suicides.
Il faut se rendre compte que, pris dans ce piège cognitif, nous ne sommes pas en capacité de tendre la main, sinon, nous irions déjà mieux !
Et, découvrez le troisième chapitre de la bande dessinée de la CFE-CGC.
ci-dessous le lien vous permettant de visualiser la BD en film :
http://fr.youtube.com/watch?v=hwe0WMTobQI
VOUS SOUHAITEZ EN PARLER, VOUS VOUS SENTEZ HARCELE, TROP STRESSE, N'HESITEZ PAS A NOUS ALERTER .
Pour tous contacts snb@cofidis.fr , ou vous pouvez contacter P Dugautier ou Aicha Kadi