SNB-CFE-CGC-COFIDIS

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Négociation Annuelle Obligatoire

Jeudi 13 novembre 2008 à 21:55

Nous nous sommes réunis ce matin pour notre deuxième réunion de Négociation Annuelle Obligatoire .

Les dernières propositions de notre direction :

- proposition d'une augmentation générale de 50 Euros pour les Non Cadres , de 45 Euros pour les coefficients 360 , de 40 Euros pour les Cadres

- versement d'une prime de transport d'un montant brut de 260 Euros brut soit 200 Euros nets versés en janvier 2009 ou prise en charge de la moitié de l'abonnement mensuel des transports en commun

- reconduction du dispositif CESU, Chéques Vacances

- engagement d'une ouverture de négociation sur la retraite sur complémentaire en vue du versement d'une prime lors du départ en retraite ,
avec mise en oeuvre d'un sondage dont l'objectif sera de connaitre la position des salariés

Ces propositions marquent une avancée sensible, nous les accueillons favorablement d'autant plus qu'elles répondent pour partie à nos revendications .

Nous sommes en effet à l'initiative de l'ouverture d'une négociation sur la mise en place d'une retraite sur complémentaire en ayant soumis l'idée de vous interroger sur vos souhaits sur le sujet .
Nous avions aussi revendiqué une augmentation générale d'un montant de 50 Euros pour tous les salariés, nous demandons à ce que le montant soit porté à 45 Euros pour les Cadres et 50 Euros pour les coefficients 360.
Nous sollicitons notre direction sur le maintien du dispositif de garantie salariale pour tous les salariés .  Celui-ci permet de garantir le pouvoir d'achat consistant à analyser l'évolution salariale de chaque salarié et à produire une régularisation au 1er janvier 2010 dans la cas ou la progressions salariale s'avérerait inférieure au taux d'inflation constaté au 31 décembre 2009 (taux d'inflation INSEE hors tabac tous ménages).
Nous demandons aussi à ce que le coefficient 165 ne soit plus utlisé dans l'entreprise et que tous les salariés quel que soit le type de contrat de travail entre au minimum au coefficient 180.
Et enfin nous demandons la revalorisation des astreintes et Interventions Programmées (à minima du taux d'inflation).

Notre prochaine et dernière réunion de négociation est fixée au 19 novembre 2008, nous ne manquerons pas de vous tenir informé de l'issue de celle-ci.

N'hésitez pas à nous faire connaître votre avis à snb@cofidis.fr

Syndicalement votre

ADHESION AU PROJET

Samedi 8 novembre 2008 à 14:58

Le mercredi 12 novembre 2008, le CE sera réuni à 8H30 afin de communiquer un avis consultatif sur le projet de rachat de COFIDIS Participations par le Crédit Mutuel Centre Est.
Nous avons consulté nos experts par le biais du cabinet APEX, afin de comprendre et d'analyser le mieux possible la situation et de mesurer les impacts sociaux et stratégiques pour notre entreprise .
Nous pensons que le Crédit Mutuel est la meilleure solution pour notre avenir. Quitte à choisir entre la BNP, la Société Générale et le Crédit Mutuel Centre Est, il n'y a pas à hésité.
Nous croyons sincérement que le Crédit Mutuel Centre Est est le groupe bancaire le plus sain, le groupe qui nous permettra de construire notre avenir sereinement et aussi de nous permettre un développement important.
La pérennité de l'entreprise sera assurée par la signature de cet accord, nous le soutenons .

Nous nous sommes aussi rapproché de la délégation syndicale SNB CFE CGC du Crédit Mutuel Centre Est, les informations qu'ils nous donnent sont rassurantes et nous aurons à coeur dans les semaines à venir de multiplier les échanges .
Notre objectif est d'apprendre la culture du Crédit Mutuel Centre Est et de pouvoir étudier comment nous y intégrer.
Notre intéret est de pouvoir bénéficier des avantages sociaux des salariés de ce groupe .
La politique sociale du groupe Crédit Mutuel Centre Est est de part les premières informations obtenues qualifiée "trés satisfaisante voir bienveillante" selon nos sources syndicales.
Nous vous détaillerons prochainement les avantages proposés aux salariés de ce groupe .

Vous allez être par le biais de la messagerie électronique informé des sujets qui nous préoccupent dont voici les grandes lignes :
- quelles garanties allons-nous obtenir quant à la pérennité de l'emploi, à court et moyen terme
- quelles solutions seront apportées sur la problématique de l'épargne salariale ? Réussirons-nous à maintenir les avoirs des salariés à la  dernière valeur de part connue ?
- pourrons-nous être intégrés au groupe Crédit Mutuel Centre Est et bénéficer de ces avantages ?
- Comment notre contrat de prévoyance évoluera-t-il ?
Voila les grands thémes pour lesquelles nous attendons des précisions et des engagements .
Nous ne manquerons pas de vous tenir informé .
Pour toute question, faites un mail et envoyez le à snb@cofidis.fr
Nous vous invitons à faire circuler le lien de notre blog pour permettre le partage le plus large possible de l'information .
Vous souhaitez nous rejoindre, contactez-nous !
L'adhésion syndicale au SNB nous permet de bénéficier de moyens nous permettant de vous représenter et de défendre vos intérets.
Syndicalement votre.
La délégation syndicale SNB CFE CGC au service de tous les salariés de COFIDIS.

LETTRE D'INFORMATION VALSUIS

Jeudi 6 novembre 2008 à 22:54

Lettre VALSUIS qui vous sera envoyée trés prochainement
                                                                                                         
Croix, le 5 novembre 2008
 
 
 
Cher(e) porteur,
 
 
Comme vous le savez, le Fonds Valsuis est composé d’actions de 3 Suisses Participations, Cofidis Participations, 3SI et Bruneau Avenir à hauteur de 90% et de 10% de liquidités.
 
Les sociétés du Groupe 3SI n’étant pas cotées en bourse, les actions de ces sociétés ne sont pas soumises aux fluctuations des marchés boursiers. L’évolution de la valeur de la part Valsuis est essentiellement liée à la valorisation des 4 sociétés du Groupe 3SI qui composent le Fonds.
 
Mais, bien qu’elles ne soient pas cotées en bourse, la crise financière et bancaire mondiale impacte les sociétés de Cofidis Participations (les filiales française et internationales de Cofidis ainsi que Créatis, Créfidis et C2C). Elle pourrait même amener à une cession partielle de Cofidis Participations et, par conséquent, à des modifications sur Valsuis.
 
Voici quelques explications.
 
 
1        – Projet de cession partielle de Cofidis Participations
 
Cofidis Participations est la seule société financière française qui n’est pas adossée à une banque.
 
Dans le contexte de la crise bancaire actuelle, les sociétés de Cofidis Partipations rencontrent des difficultés sérieuses à trouver les capacités de financement de leurs activités auprès des banques.
 
Aussi, en accord avec nos actionnaires, le Groupe Otto et l’association familiale Mulliez, le Groupe 3SI a cherché à réaliser un partenariat avec une banque qui permettrait de faire face rapidement aux besoins de liquidités de ces sociétés et de pérenniser leur développement.
 
Dans ce cadre, le Groupe 3SI et la banque fédérative du Crédit Mutuel ont annoncé le 29 octobre, leur entrée en discussion exclusive pour l’éventuelle prise de contrôle de Cofidis Participations par le Crédit Mutuel.
 
Le Groupe 3SI céderait 51 % de Cofidis Participations à une holding commune entre 3SI et le Crédit Mutuel - holding contrôlée au deux tiers par le Crédit Mutuel.
 
Par cette opération, les sociétés liées à Cofidis Participations renforceraient leur situation financière tout en continuant à bénéficier de synergies avec les sociétés commerciales du Groupe 3SI. Le Crédit Mutuel aurait, quant à lui, une présence forte sur le marché du crédit renouvelable, marché dont il est absent actuellement.
 
 
2        – Gel des transactions sur Valsuis
 
L’entrée en discussion entre le Groupe 3SI et le Crédit Mutuel, pour la cession partielle de Cofidis Participations, amène à devoir suspendre quelques temps la cotation du Fonds Valsuis. Ce qui engendre un gel provisoire du fonctionnement du Fonds dans l’attente d’une nouvelle cotation des sociétés qui le composent. Ainsi, aucune des demandes de rachat ou de souscription en cours sur ce Fonds reçues par HSBC Epargne Entreprise (ou passées via Internet) ne peut être traitée depuis le 29 octobre.
 
Les réglementations de l’Autorité des Marchés Financiers en la matière, comme la recherche du traitement équitable de tous les actionnaires imposent ces mesures techniques et temporaires.
 
L’opération est en cours de négociation et n’a pas encore abouti. Si elle se conclut par un accord, les experts pourront alors, à partir de la date de signature de l’accord et en connaissance de la valeur de cession des 51% de Cofidis Participations, réévaluer l’ensemble du portefeuille Valsuis.
 
Cette réévaluation donnera lieu à une nouvelle valeur de part qui sera annoncée lors d’une Assemblée Générale Valsuis extraordinaire.
 
Compte tenu du temps nécessaire à la conclusion éventuelle d’un accord entre 3SI et le Crédit Mutuel et du temps nécessaire aux experts pour réévaluer le Fonds, le gel de Valsuis devrait durer au moins 7 semaines. Durant cette période, les DRH des sociétés du Groupe s’efforceront de répondre au mieux à toutes les difficultés individuellement rencontrées.
 
Après l’annonce de la nouvelle valeur de part, le gel sera levé et les transactions sur Valsuis pourront alors reprendre leur cours normal.
 
 
3 – Impact possible de la situation du groupe HSBC sur Valsuis ?
 
Dans le cadre de la crise bancaire actuelle, peut être vous interrogez-vous sur la fiabilité du groupe HSBC.
 
Le groupe HSBC intervient en tant que société de gestion et dépositaire du Fonds Valsuis et en tant que teneur des comptes individuels des porteurs de parts.
 
Le Fonds Valsuis est investi essentiellement en actions de sociétés non cotées en bourse appartenant au Groupe 3SI et donc non soumises aux fluctuations des marchés boursiers. Le reste de l’actif du Fonds (les liquidités) est investi en parts de l’OPCVM monétaire HSBC Money C.
 
L’actif de ce Fonds est la propriété des porteurs de parts et est indépendant d’HSBC. En cas extrême de faillite de la banque, l’actif de Valsuis ne serait pas concerné. La gestion et l’actif du Fonds seraient alors transférés à un nouvel organisme bancaire, sans impact sur la valeur du Fonds.
 
Le groupe HSBC est l'un des plus grands groupes bancaires mondiaux caractérisé notamment par la diversification de ses implantations, la force de ses fonds propres et l'importance de sa base de dépôts.
 
 
 
 
Nous continuerons à vous informer des conséquences de cette éventuelle cession sur le Fonds dans la prochaine Lettre Valsuis.
 
 
Le Conseil de Surveillance Valsuis.

Négociation Salariale Obligatoires 2009

Mardi 4 novembre 2008 à 21:32

Réunion de Négociations Annuelles Obligatoires du 03/11/08 :
 
Les premières propositions de la direction produites ce jour sont
Un montant d’augmentation générale de
40 Euros pour les Non Cadres
35 Euros pour les coefficients < 360 pour les Cadres
30 Euros pour les Cadres
 
Reconduction du dispositif CESU, Chèques Vacances dans les mêmes montants que ceux obtenus en 2008 soit 650 Euros pour les salariés ne choisissant pas les CESU avec une participation de 200 Euros pour les salariés Cadres et de 150 Euros pour les non cadres
 
Prime de transport d’un montant de 260 Euros brut soit 200 Euros net
 
Proposition de la mise en place d’une retraite sur complémentaire
dont les taux de cotisation seraient de 1% pour un salaire à 2352 Euros brut et de 2% pour les salaires supérieurs à ce montant. La moitié de ces taux de cotisation serait prise en charge par l’entreprise, l’autre par le salarié
 
 
La position de la section syndicale  SNB face à ces propositions :

Ces propositions répondent à nos demandes en ce qui concerne le maintien du principe d'une augmentation générale pour tous les salariés ( y compris les cadres), mais aussi la reconduction du dispositif CESU, chéque vacances et d'entamer la négociation sur la retraite complémentaire.
Nous demandons à ce que le montant de l’augmentation générale soit porté à 50 Euros pour les non cadres, 45 pour les coefficients cadres < 360, 40 pour les autres
Nous demandons la revalorisation du Ticket Restaurant à 8 Euros
Nous préférons cette avancée au lieu et place du versement de la prime de transport qui ne serait produite qu’une seule fois et donc non pérenne
Il faut savoir que le dispositif de la prime de transport serait à priori rendu obligatoire dans toutes les entreprises pour l’année 2010.
Nous préférons obtenir un montant d’augmentation générale plus élevé et la revalorisation du ticket restaurant : ces avancées resteront acquis définitivement
Nous demandons de passer les 17 salariés au coefficient 165 au coefficient 180
En ce qui concerne la proposition de la mise en place d’une retraite sur complémentaire, nous en reconnaissons l’avancée sociale qu’elle représente mais la question se pose de savoir ce qu’en pense les salariés. Plus concrètement, la majorité des salariés appréciera-t-il la mise en place d’une cotisation supplémentaire au détriment de son pouvoir d’achat ?
C’est pourquoi, nous avons proposé de mettre en place ce dispositif pour les populations Cadres et d’étudier pour les populations Non Cadres l’amélioration du taux de cotisation de la retraite complémentaire qui est aujourd’hui de 3.75 pour les salariés et pour Cofidis.
L’idée ici serait d’obtenir le maintien du taux de cotisation salarié et de porter le taux de Cofidis à au moins 5 %. Cette proposition présente l’avantage de ne pas augmenter le montant de cotisation du salarié et d’améliorer le montant de la retraite complémentaire versée au salarié.
Qu’en pensez-vous ? Toutes vos remarques et suggestions sont les bienvenues.
Nous devons formaliser nos attentes au plus tard fin de semaine, je vous remercie de m’en faire part au plus tard vendredi midi .
La prochaine réunion de négociation est fixée au 14 Novembre, je vous tiendrai informé de nos avancées.

Revue de presse au 31 Octobre

Samedi 1er novembre 2008 à 12:01





Ces liens vous permettent d'accéder aux articles :


Le Crédit Mutuel va mettre la main sur Cofidis 

http://www.lesechos.fr/info/finance/4791429-le-credit-mutuel-va-mettre-la-main-sur-cofidis.htm

Extrait de l'article :

Techniquement, un holding va être créé, détenu aux deux tiers par la Banque fédérative du Crédit Mutuel (BFCM) - qui regroupe les intérêts du Crédit Mutuel Centre Est Europe et du CIC - et pour un tiers par les 3 Suisses. Ce holding reprendra aux 3 Suisses 51 % de Cofidis. Actuellement, les 3 Suisses possèdent 85 % de Cofidis, les 15 % restants étant aux mains de Cetelem, filiale de crédit à la consommation de BNP Paribas. Si l'opération aboutit, début 2009 vraisemblablement, Cofidis serait donc détenu à 51 % par le holding commun, à 34 % par les 3 Suisses et à 15 % par Cetelem. A moins que Cetelem ne souhaite se désengager à court ou moyen terme. Selon certaines sources, la valorisation de Cofidis serait supérieure à 2 milliards d'euros mais inférieure à 3 milliards. La Société Générale aurait également étudié le dossier



Les 3 Suisses discutent à présent avec le Crédit Mutuel

http://www.lavoixeco.com/actualite/Secteurs_activites/Commerces_et_Distribution/2008/10/31/article_les-3-suisses-discutent-a-present-avec-l.shtml?xtor=RSS-1
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