SNB-CFE-CGC-COFIDIS

Lundi 24 novembre 2008 à 14:57

Cofidis: Standard and Poor's relève la note à long terme de "BBB+" à "A"

Le 21/11/2008 à 18:52 | © AFP

L'agence d'évaluation financière Standard and Poor's a relevé vendredi de deux crans la note de dette à long terme de la société de crédit à la consommation Cofidis, après l'annonce de sa prise de contrôle par la banque française Crédit Mutuel, selon un communiqué.

Standard and Poor's a également relevé la note de dette à court terme, d'un cran de A-2 à A-1.

L'agence indique que la prise de contrôle du Crédit Mutuel "sécurisera l'accès (de Cofidis, ndlr) à la liquidité", "qui est critique alors que la pression demeure sur le financement de Cofidis dans un contexte de détérioration des marchés".

Etant une société qui consent des crédits sans bénéficier d'une base de dépôts, Cofidis était en situation de fragilité dans un contexte de crise, qui rend difficile l'accès au financement pour les établissements financiers.

"Nous considérons que l'intérêt" du Crédit Mutuel "dans Cofidis est solide et pérenne", et que Cofidis "est devenu stratégiquement important" pour la banque, "ce qui nous permet de relever la note de deux crans".

Standard and Poor's avait abaissé, le 8 octobre, de "A-" à "BBB+" la note de Cofidis, évoquant "la détérioration des marchés interbancaire et de la dette à court terme, qui implique des conditions de refinancement plus difficiles pour Cofidis".

Le Crédit Mutuel a annoncé mardi avoir conclu avec les 3 Suisses un accord prévoyant la prise de contrôle de Cofidis, pour une montant estimé 650 millions d'euros.

Stress au travail

Vendredi 21 novembre 2008 à 21:04

Que doit faire un employeur pour réduire le stress en milieu de travail

Les trois principes de base :

1 - Y penser !
2- En parler avec les salariés et leurs représentants
3 - En parler avec le médecin du travail

L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la santé mentale et physique de son personnel. Voici quelques pistes à suivre pour contribuer à réduire le stress :

Revoir les tâches de façon à ce qu'elles soient raisonnablement exigeantes
Fournir aux travailleurs des tâches variées
Faire participer les salariés aux décisions
Former les salariés tout au long de leur vie
Reconnaître le travail de leurs équipes
Redonner du sens au travail des collaborateurs
Favoriser la communication des salariés entre eux et avec la hiérarchie et stimuler le travail d'équipe.
Solliciter le concours des acteurs de la prévention interne et externe à l'entreprise (médecin du travail, inspecteur du travail…)
Faire appel éventuellement à des prestataires extérieurs (bureau de conseil...) qui établiront un diagnostic précis de la situation.

Trop souvent, c'est au niveau de la solution que s'insinue la vision patronale avec, par exemple, la proposition d'offrir un « coach » personnel. Cette pratique permet, en fait, d'instiller le message de l'entreprise dans le psychisme des personnes fragilisées et de renforcer l'individualisme dans lequel sont englués les salariés. « La force est en toi » est un message subliminal particulièrement efficace pour manipuler les personnes, pour leur faire admettre qu'ils sont responsables et coupables de la situation, qu'ils n'ont aucun salut dans quelque forme d'action collective que ce soit, et a fortiori syndicale !

Il n’a rien vu venir. Son entourage non plus... Vous pouvez, un jour ou l’autre, être ce Frédéric, victime d’une étrange «maladie professionnelle»...

Notre objectif ? Mettre en évidence les phénomènes qui mènent à l'isolement du salarié en entreprise.

Stress, et si en faisait une maladie ?

Il n’a rien vu venir. Son entourage non plus... Vous pouvez, un jour ou l’autre, être ce Frédéric, victime d’une étrange «maladie professionnelle»...

Notre objectif ? Mettre en évidence les phénomènes qui mènent à l'isolement du salarié en entreprise.

Découvrez, le premier des trois chapitres de la nouvelle bande dessinée de la CFE-CGC.

Voici le deuxième chapitre de la bande dessinée de la CFE-CGC

Le deuxième livret nous présente la même histoire mais racontée
cette fois de l'intérieur, par Paul, au travers de ses ressentis.
Nous nous sommes appuyés ici sur ce qu'expriment les salariés lorsqu'ils nousparlent de ce qui leur a fait le plus mal.
On y voit la progression de l'isolement de Paul, celle de la négation du sens de son action, deux facteurs redoutables qui entraînent toujours de graves conséquences.
Déjà, en 1871, Durkheim mettait en avant l'anomie et l'isolement comme facteurs premiers des suicides.
Il faut se rendre compte que, pris dans ce piège cognitif, nous ne sommes pas en capacité de tendre la main, sinon, nous irions déjà mieux !

Et, découvrez le troisième chapitre de la bande dessinée de la CFE-CGC.

ci-dessous le lien vous permettant de visualiser la BD en film :
http://fr.youtube.com/watch?v=hwe0WMTobQI

VOUS SOUHAITEZ EN PARLER, VOUS VOUS SENTEZ HARCELE, TROP STRESSE, N'HESITEZ PAS A NOUS ALERTER .
Pour tous contacts snb@cofidis.fr , ou vous pouvez contacter P Dugautier ou Aicha Kadi

Accord salarial 2009

Mercredi 19 novembre 2008 à 18:44

Négociations Salariales Obligatoires 2009

Nous avons négocié et obtenu pour vous :

Augmentation générale : 50 Euros brut par mois de pour les Non Cadres et Cadres coefft 360, de 40 Euros Brut par mois pour les Cadres.

Versement d’une prime de transport en janvier 2009 d’un montant de 200 Euros net ou prise en charge par l’employeur de la moitié de l’abonnement transport en commun
Reconduction du dispositif CESU (600 euros montant total avec participation) et ou Chèques Vacances (450 ou 650 euros selon choix CESU)

Ouverture d’une négociation au premier trimestre 2009 relative à la possibilité de mettre en place une retraite sur complémentaire. Un sondage sera organisé pour connaître votre position (à savoir acceptez-vous de cotiser pour vous permettre de bénéficier d’une retraite complémentaire lors de votre départ en retraite).

Maintien du dispositif de garantie salariale à postériori selon le taux d’inflation constaté pour les salariés jusqu’au coefficient 400.
Revalorisation des astreintes et Interventions Programmées du montant de l'inflation
Nous sommes satisfaits de ce résultat, nous espérons que vous l’apprécierez aussi ! Nous avons souhaité répondre à vos attentes et nous reconnaissons les avancées sociales que l’entreprise à accepter de nous consentir ces trois dernières années.

Notre volonté est bien de continuer à défendre vos intérêts en négociant des avancées sociales pour tous les salariés de COFIDIS. Il faut effectivement retenir la mise en place du Chèque Vacances en 2007, du CESU en 2008 et d’une retraite sur complémentaire en 2009.

La prochaine étape consistera à négocier le transfert de vos avoirs VALSUIS dans un fonds spécifique dédié aux salariés de l’entreprise. Nous portons ce projet, l’objectif idéal à atteindre sera d’obtenir le maintien de la valeur de vos avoirs au cours arrêté en amont de la procédure de rachat de COFIDIS par Crédit Mutuel.

Nous allons vous solliciter le 03 décembre car nous avons besoin de vos voix pour nous permettre de légitimer notre représentativité. Plus vous nous apporterez de voix, plus nous aurons de forces pour vous représenter, négocier et défendre vos intérêts.

Alors nous vous invitons à vous mobiliser nombreux le 03 décembre et à nous apporter votre crédit : COFIDIS oblige !

Les candidats COFIDIS SNB CFE CGC sont :

Kadi Aicha, Imbert Olivier et Dugautier Philippe en liste non cadre
Fransois David en liste cadre

N’hésitez pas à consulter notre site : www.snb-cfe-cgc-cofidis.com
Pour tout contact snbcofidis.fr

Alors votez SNB CFE CGC, votez pour la liste CFE CGC !

Vote par correspondance mode d'emploi

Mardi 18 novembre 2008 à 7:07

Vous n'avez pas le temps de vous rendre au bureau de vote , utilisez

Le vote par correspondance ! votez CFE CGC

Qui peut voter par correspondance ?

Tous les électeurs

ATTENTION :

Un électeur ayant voté par correspondance peut toujours s'il le souhaite, voter à l’urne le jour du scrutin (la carte électorale n’est pas obligatoire pour voter). Son vote par correspondance sera, dans ce cas, déclaré irrecevable.

Comment voter par correspondance ?

Les électeurs recevront au plus tard le 21 novembre 2008, à leur domicile, une enveloppe

contenant les circulaires et les bulletins de vote des listes qui se présentent à son suffrage

ainsi que tout le matériel de vote par correspondance, accompagné d’une notice explicative

d’utilisation.

Marche à suivre :

1) préparer l’enveloppe d’expédition

2) ne pas oublier de signer votre carte d’électeur

3) insérer le bulletin de vote CFE-CGC (sans aucun signe distinctif)

4) insérer dans l’enveloppe de vote par correspondance

•
la petite enveloppe de vote
•
votre carte d’électeur signée
5) remplir sur l’enveloppe T « élections prud’homales du 3 décembre 2008 » Vote par

correspondance les mentions qui figurent sur la carte électorale :

SANS AFFRANCHIR

Pour que votre vote arrive à temps et soit pris en compte, vous devez impérativement poster

cette lettre
numéro du bureau de vote
adresse du vote par correspondance
numéro d’électeur
collège
section , poster ce pli fermé.avant le 22 novembre 2008 (date conseillée)
L’irrecevabilité du vote par correspondance

Ne seront pas pris en compte dans les résultats du scrutin :
Les plis parvenus au bureau de vote après la clôture du scrutin ;

Les plis remis par une personne n’appartenant ni aux services postaux ni aux services de la mairie

Les plis provenant d’électeurs non inscrits dans le bureau de vote ;Les plis non cachetés ou décachetés ;

Les plis ne contenant pas de carte électorale, ou contenant une carte électorale non signée

Les plis ne contenant pas d’enveloppe électorale ;

Les plis contenant une enveloppe électorale ne correspondant pas au conseil, au collège ou à la section de l'électeur.

Elections Pru'homales : Votez SNB CFE CGC

Samedi 15 novembre 2008 à 14:44

Le 03 décembre 2008 : VOTEZ SNB CFE CGC !

Aicha KADI, Philippe DUGAUTIER, Olivier IMBERT

Candidats Non Cadres COFIDIS

David FRANSOIS, candidat cadre COFIDIS

Vos candidats COFIDIS aux élections prud’homales du 03 Décembre 08

Les propositions du SNB CFE CGC sont

Pouvoir d’achat : Organiser un Grenelle des rémunérations et une remise à plat de la politique salariale

Conditions de travail :

Obtenir la reconnaissance du stress comme maladie professionnelle

Formation professionnelle :

Mettre en place la reconnaissance des compétences acquises dans l’entreprise par l’obtention d’un diplôme ou d’un certificat (VAE : validation des acquis de l’expérience)

Egalité professionnelle :

Mettre en place de véritables politiques d’égalité professionnelle dans les entreprises en application des lois en vigueur

Obtenir l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, sans aucune discrimination, garantissant la diversité

Vie familiale :

Se battre pour que la maternité et les congés parentaux ne soient plus un frein dans les parcours professionnels.

L’emploi pour tous :

Aider à l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes handicapées maintenir les séniors dans l’emploi s’ils le souhaitent

Développement durable :

Demander la création d’une commission obligatoire sur le développement durable dans les comités d’entreprise

Le SNB CFE CGC COFIDIS est en prise directe avec vos préoccupations pour lesquelles elle propose des solutions concrètes et innovantes.

Ainsi en cas de conflit individuel du travail entre un salarié et son employer, qui saura mieux défendre vos droits qu’un conseiller prud’homal du SNB CFE CGC COFIDIS.

Le SNB CFE CGC COFIDIS, une organisation syndicale au sein de la société COFIDIS majoritaire de votre comité d’entreprise, majoritaire au Comité d’Hygiène et des conditions de sécurité du travail.

Une équipe dédiée à vos problématiques, riche de nombreuses compétences qui progressent chaque jour afin de mieux encore vous représenter.

Plus que jamais, nous donner vos voix, nous permettra de renforcer notre légitimité pour encore mieux vous défendre et vous représenter.

Notre actualité de rapprochement avec le Crédit Mutuel, nous demande d’être encore plus présents et plus fort afin de faire en sorte que les intérêts de tous les salariés soient représentés et défendus.

Vos voix seront notre force, alors n’hésitez pas et apporter nous votre crédit, COFIDIS oblige !

Votez pour les candidats de la CFE-CGC.

Nos conseillers prud’homaux savent vous
écouter. Ils sauront vous faire entendre.

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